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    26日，北京市总工会表示，到2012年北京市将在各类企业间全面推行工资集体协商。其中，将重点协商建立工资增长机制。

    小企业和社会组织将纳入工会体系内

    9月26日，北京市总工会公布了关于企业建立工会的总体工作目标。据相关负责人介绍，到2010年年底，北京市企业法人单位建会率要达到60%以上，职工入会率达到82%以上；到2011年底，企业法人单位建会率达到75%以上，职工入会率达到87%以上；到2012年底，企业法人单位建会率达到90%以上，职工入会率达到92%以上，基本实现企业依法普遍建立工会组织的目标。

    市总工会相关负责人表示，目前，北京一些企业由于规模小、人员流动性强、职工人数少而无法建立独立基层工会，社会组织也面临这个问题。对此，今后将通过建立区域性、行业性工会联合会或联合工会的形式，将这些小企业、社会组织纳入工会体系内。

    500强外企将“内外合力”建工会

    负责人介绍，对于外企，尤其是规模较大、影响较大的世界500强等外资企业建会工作的推进，将会作为重点。市总工会要求，各区县、街乡两级总工会加强与外企相关负责人的沟通协商，如果不支持建会要了解原因，有针对性地帮助做工作，消除顾虑转变认识。

    同时，北京市总工会还将积极向这些企业的职工宣传建立工会组织的意义、作用以及会员的权利和义务，启发职工要求建会的自觉性，形成“内外合力”推动建会。

    对于国有和国有独资企业、股份制企业，北京市总工会特别提出，要突出理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，“提高职工工资在企业工资分配中的比重。”

   工资集体协商不会影响企业发展

    有一些观点认为，开展工资集体协商会影响到企业发展，甚至导致一些小企业破产，对此，中华全国总工会集体合同部部长张建国解释说，这种担心是不必要的，在我们国家，劳动关系双方是矛盾统一体和利益共同体，只有促进企业发展，保障职工工资收入增长和发展职工权益才有坚实的物质基础；只有保障职工权益，才能发挥好职工的积极性主动性创造性，实现可持续发展，这也是开展工资集体协商的基本出发点和立足点。

  一方面，各级工会在开展工资集体协商时，都始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，根据企业生产经营状况和职工意愿要求，综合考虑地区、行业平均工资水平，当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息，本地区城镇居民消费价格指数等因素，通过协商找到劳动关系双方利益契合点，实现双方的互利共赢。

    另一方面，当前劳动关系领域收入分配存在的最大问题是，劳动者工资收入和福利待遇并没有随着经济社会的发展同步增长。开展工资集体协商，只是让劳动者工资收入和福利待遇随着经济社会的发展同步增长，而不是提出超出经济社会发展水平的要求。正如有人指出的那样，在当前的情况下，涨薪影响企业发展是“真实的谎言”。

    因此，当前开展工资集体协商，既要考虑通过协商提高职工工资收入、共享企业发展成果，又要切实考虑到企业的承受能力，做到合情合理、有序有度。

     所谓工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。

    集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度；工资标准、分配形式及支付办法；职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件和违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。