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近日，笔者在五金城市场上看到不少营业房门口、住宅楼前、橱窗贴满了写有“聘”字的招工启事。一卫浴门市店的工作人员不停地向前来找工作的人群询问意向。“我们店急招一名男性营业员，年龄要求20至30岁，月薪2000元，你想试试吗？”虽然符合“男性”和“年龄”条件的小伙子不少，但真正愿意上门工作的却寥寥无几。一名来自四川的小伙子本想去试试这个岗位，但反复思量后，还是嫌工资太低而婉言谢绝了。

    与往年清一色招女性营业员相比，今年五金城商家的用工市场发生了明显变化：招男性营业员的增多了。某焊机门市部的夏先生今年也打算招一名男性营业员，不过到目前为止，他还没有找到合适的人选。夏先生说，其实五金城门市部的营业员不仅仅只是一名营业员，而应该是一个“多面手”。营业员不仅要懂营销，而且要掌握丰富的焊机性能，维修等方面的知识，更要能帮助门市部处理一些杂事。夏先生认为，男性营业员除了在门市部接生意外，在生意清闲的时候，还可以去仓库、工厂等地帮忙处理业务，适当干些体力活。所以，他给男性营业员提供的年薪高达3万元，不过，对员工的可塑性和挑战性也是比较高的。

    以往商家营业员基本都是女性，现在要求招聘男性用工，一些找工者一时还难以接受这个转变。不过，笔者了解到，目前找工者最看重的还是薪酬。现在，大部分商家营业员的月薪在1500 至2500元。对于招“男性营业员”的做法，不少经营商认为，这主要还是为了把男性营业员当成“多面手”，节约经营成本。也有些人认为，经营商应该在招工过程中转变找工者的观念，并适当提高薪酬水平，以免陷入男性营业员“可遇不可求”的尴尬境地。（中国科技五金城集团徐恩东林继春）