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　　“三十年河东，三是年河西。”用这句话来形容这今年五金行业的招工变化，恰如其分。现如今，五金企业单位招聘已经成为人力资源部开年的一项大事，曾经在招聘会上占个位置，写上招聘岗位、工资等就能招揽大批求职者的轻松已经成为如风往事，越来越严峻的招工形势让无数企业主眉头紧锁。 在杭州富阳，相关部门日前就组织了当地17家企业到淳安参加人力资源交流大会，共提供1000个岗位，一天下来，仅有35人报名，有意向的只有10人。

　　“今年去招聘，17家企业的工资平均增加了300元至500元，至少在1500元以上。如果写1000元左右的工资，别人看都不会来看的。”负责人说，“以前企业的工资规定得很死，试用期是多少钱，转正后多少钱。但今年，企业只标明最低工资1500元至2000元之间。即便这样，还是招不到人。”

 　　招聘情况不容乐观的还有制造大佬-富士康。该集团自2月初正式开始招募员工，虽保持日均招募4000人的招聘比例，但是仍存在约20000人左右用工缺口。

　　 不过，和上述五金企业招聘举步维艰的情况不同的是，2011年五金机电行业的高校毕业生找工作则是小菜一碟。

　　笔者发现，近年来，毕业生机电类专业一直是招生规模较大、毕业人数较多的大专业。因为金融危机后，中国制造业开始了加大产业转型力度，一些以劳动力为主的企业逐渐向技术靠齐，人才需求量持续上升。

 　　虽然就业形势乐观，2011年机电类专业的就业情况却让行业人士大吃一惊。新闻报道称，北京劳动保障职业学院机电系的200多名毕业生已经满足不了五金企业需求，一些常年合作的单位希望学校调剂几个毕业生。北京电子科技职业学院也是同样局面，招生就业处的领导说，机电专业共有187名毕业生，1个学生有3个企业抢。

　　上述情况，在浙江金华职业技术学院方面也得到了证实。据金华职业技术学院招生就业方面负责人介绍，仅2009年一年，就有30多家电动工具企业前来招人，一招就是30人起步。而对口的机械制造与自动化专业，毕业生一共才260人。进校园招聘的无论是大型国企还是中小企业、外资企业，只要是涉“机”、涉“电”的岗位都普遍缺人。这让90%的学生不愁工作，有些优秀生找工作甚至可以十里挑一。

 　　而在工资待遇上，由于毕业生“数量有限”，企业为了揽进人才，相应提高了毕业生起薪。往年机电专业毕业生第一年的起薪达到2000元的就属于高收入了，但是今年大部分单位起薪都提高了500元以上，3000元起薪已经很普遍。据悉，数控加工一个月可以拿到4000元左右的薪水。