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       说到转型升级，我觉得企业发展，技术是硬道理，我想就提高企业的研发能力水平，从两方面谈一下：
       企业要转型升级，必须要有人才队伍，技术方面必须有硬功夫，基础要深厚。与发达国家相比中国工业发展得比较慢，起步比较晚，同样研发队伍的建设起步也比较晚。圣泉较早意识到了这一点，在这方面下了很大功夫。公司在前几年就成立了国家级企业技术中心，又成立了两个国家级重点实验室。在此基础上又设立了博士后工作站，下一步还想设立院士工作站。研究酚醛的人才队伍由原来的几个人，发展到现在的40多人。下一步为了更好地服务客户，我们将分化出一部分力量，专做一些针对市场、应对客户比较急需的一些技术服务型工作。在圣泉，技术人才都有了3—10年工作经历，并积极引进有经验的博士来补充人才队伍。在具备快速仿制能力的同时，一定要打造提升自己的研发技术功底。国外的企业为什么能那么成功，是因为他们早早地做了积累。我了解过日本企业，他们一般要有10年的产品技术储备，一个产品一旦进入市场衰退期，会立即被甩掉，抛出第二代产品，第二代不行，还有第三代产品。圣泉的目标也是要达到这种深度、具备这样的技术功底。
       第二，要注重知识产权的管理。圣泉公司专门成立了知识产权管理办公室，跟国家一些专利机构建立联系，对产品专利进行分析，对同类产品进行分析。同时在上一些新项目的时候，要考虑这些项目的风险，也要进行专利的风险分析。随着企业的发展， 这一方面会越来越重要。
       还有，圣泉很愿为下游的客户提供多方面的技术服务，比如一些实验仪器如电镜、能谱仪等。如果客户有需要，我们可以免费提供分析服务面对行业的转型升级，我们也非常想与大家一道积极深入到研发工作当中，希望在你们研发的时候有圣泉的参与，因为不同专业为背景的人组合在一起，会产生非常快、非常好的效果。我们期待着与客户共同提高。