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官方微信摘要 据东方网消息，东2011年，91%的制造业企业都实施了工人涨薪计划，平均涨薪幅达到13%。但2011年制造业工人离职率高达35.6%，高居11个受访行业之首。近期，一项调查显示...
据东方网消息，东2011年，91%的制造业企业都实施了工人涨薪计划，平均涨薪幅达到13%。但2011年制造业工人离职率高达35.6%，高居11个受访行业之首。近期，一项调查显示，用钱已经不能解决中国式“用工荒”，必须要有新思路。
复旦大学社会发展与公共政策学院教授彭希哲表示，“招工难”与“用工荒”已从沿海蔓延到内陆，在全国参与“争抢”劳动力的情况下，“涨薪”成为多数企业留人的第一反应。
以制造业为例，复旦大学管理学院和正略钧策商业数据中心联合发布的《2012年度中国薪酬白皮书》表示，2011年，制造业的薪酬总额已占到整个营业额的16%。制造业的用工成本超越了能源化工、工程建设与房地产、医疗、交通和贸易，居高科技之后。
但尽管如此，我国制造业的离职率高居不下。白皮书显示，涨薪大潮下，2011年制造业的招聘率和离职率，却双双位居11个行业之首。46.3%的招聘率和35.6%的离职率，将房地产、金融、贸易、综合服务等其他10个行业甩在身后。2011年，各行业的平均离职率是26.8%。
对此情况，全国人大代表、新光控股集团董事长周晓光表示，当80后90后正在成为制造业工人的“主力”时，只靠“多发钱”很难奏效了，因为这一代工人更看重的是上升的空间，以及真正融入他们打工的城市。
彭希哲称，政府也应有所作为。“加大职业教育投入，让农村年轻人有更多就业能力；政府还应在户籍、子女教育等对新生代农民工更具吸引力的方面寻找更好的服务方式。”彭希哲说。
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