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       河南工业大学材料学院在学生教育管理、服务中，始终坚持从学生就业需求出发，以学生成长成才为目标，通过多项举措丰富学生求职知识，搭建实习平台，学生就业竞争力显著提高，就业率保持在98%以上，考研率30%以上。　　
       分层级管理，提高就业效率。学院成立了由院领导、系主任、班导师、任课老师、辅导员等多层级的毕业生就业工作领导小组，分工明确，责任到人，通力协作；建立了领导小组成员一对一联系毕业班制度，切实解决个别学生就业难的问题；形成了定期与学生座谈交流的制度，及时组织召开就业工作推进会议，关心帮助未就业学生，构建了师生互动，上下齐心，全力以赴的良好氛围。　　
       多途径指导，提升求职能力。在全体毕业生中开展就业宣讲。宣讲从就业前景和社会需求、就业政策、求职技巧、求职安全、求职心理等方面入手，将毕业前夕、离校后需要注意的问题穿插进去，讲透政策、提供技巧、提醒安全，让毕业生以积极、健康的心态求职、择业、进入社会。　　
       多平台联动，拓宽就业渠道。搭建暑期实践平台，组织学生到企业顶岗实习，为学生做好就业准备、积累工作经验。学院坚持“走出去，请进来”的工作方法，与招聘单位、合作基地保持良好的沟通、互动，充分利用校地合作、就业基地等合作平台，抓住机会积极推介和邀请企事业单位来校招聘，并组织毕业生走进企业，参观学习，实现多平台联动，拓宽了毕业生的就业渠道。　　
       立体式覆盖，创新信息发布模式。为帮助学生更快速的找到心仪的工作岗位，学院通过年级QQ群、微信平台、网站等多渠道发布就业信息，保证就业信息及时、准确地被学生接收，提高了工作效率。　　
       同时，在毕业生中深入推进“谈心工程”，要求导师和每位毕业生沟通，了解学生的最新思想动态与就业动向，掌握学生的真实需求；专门编印了《毕业生就业指导手册》，包括政策篇、准备篇、服务篇、企业篇和程序篇，详细而又透彻的解答了学生就业过程中遇到的问题；编制了《材料学院毕业生信息》宣传页，积极、主动和企业联系、沟通，先后邀请广东创汇集团、河南黄河旋风有限公司等多家企业来学院招聘，已召开专场招聘会40余场。　　
       针对近年来国家对大学生创业的支持与扶持，学院深入推进创业教育，以创业促就业。开展GYB培训课堂，共120名学生参加，内容包含创业者的优劣势、产生企业想法、评估市场、企业人员组织及法律形态等。学院正在积极筹备10月中旬举办的2016年行业专场招聘会。届时，近60家企业参会，将会有效促进学生的就业。(撰稿人 赵洁 审稿人 马武刚)