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       协会评奖、职称评定坚持了公平、公正、公开的原则，经过专家评审，得到行业内各界人士的认同，具有较高的权威性，这样的活动有利于推动企业的技术创新。作为行业内各企业应在企业内部进行广泛的宣传，从而激发起企业内部员工学文化、学技术、学业务的热情，不断培养出高精尖的专业人才，从面上推动整个行业的技术进步工作。

       建议一：重能力和实绩，建议放宽助理工程师的评定标准。目前，行业内许多大中型企业积聚了大量的实用型人才，这些人才的特点：学历低，能力强，从事涂附磨具专业年限长，对涂附磨具的理解有相当的深度，但这些人往往在职称评定的学历标准上，被拒之门外，因此要打破身份界限，对助理工程师的评定标准可适当放宽。

       建议二：重成果和经济效益，强化知识产权保护。评奖、评职称应强调发明专利的保护，发明专利的发明人应优先享有工程师的评定权；对发明专利有巨大经济效益的，可直接评定工程师职称。

       建议三：重设备改造、产品研发，还要重视检测技术升级，尤其是特殊过程的检测（如两胶一砂）以及产品检测方法的升级。建议在目前已实施的砂带磨削检测方法的基础上，对平面轮（百页片）和卡盘页轮（千页轮）的检测方法给予关注，毕竟这类产品占涂附磨具产品量将更大，应用领域更广泛，目前这类产品大多是手工检测，不利于判断和规范。

       建议四：建议协会结合评奖、职称评定，通过特定渠道与国家相关部委沟通，为企业争取项目资金，为职称人员争取优惠政策。