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官方微信摘要 时代纵横吴洪刚武汉大学博士研究生 今年年后的一个重要的话题就是“用工荒”。改革开放近三十年来，第一次劳动力的缺乏成为新闻关注热门主题。围绕着用工荒，各种评...
时代纵横 吴洪刚 武汉大学博士研究生
今年年后的一个重要的话题就是“用工荒”。改革开放近三十年来，第一次劳动力的缺乏成为新闻关注热门主题。围绕着用工荒，各种评论都有，但主流的的意见是：1、产业结构的不合理造成了结构性失业与用工荒并存，要改变产业结构才是最主要的出路。2、工资的低下造成了人们不愿意出来工作。3、劳动密集型企业最缺人。
我们不能说以上的论点有什么不对，但我想从另一个角度来分析一下用工荒的原因。
1、200万大学生失业，200万工作岗位无人去做？
如果以市场经济的正常观点来看，中国是失业率是高还是低呢？为什么在高失率的情况下，有工作又没有人去做呢？这里一个重要的原因就是人们对生活水准的要求是刚性的。由于生活水准超出了工作效率，所以出来所谓结构性用工难。生在改革时代，长在家庭保护下的85后，90后们。一离开家庭就已经建立了一个与自身能力不相匹配的生活标准。这是当今用工难的主要原因。
有人说，由于年轻人素质的提升，适合于做更高产业的工作。这看似合理的说法，如果成立，那么高技术、高管理、高技能的岗位应该很好招工，但遗憾的是，越是高素质要求的岗位，其实招人越难。劳动力素质与产业结构的升级本身就是紧密相连的，劳动力素质普遍不够，包括大学生社会适应能力的严重不足本身就阻碍了产业升级，怎么可能让产业升级后来解决他们的就业呢？
高标准的生活要求，低标准的工作要求，已经是不争的事实。如果从大学生毕业的收入与在校开销来看，这些年与二十年前并没有什么比例不同。我们当时在校每月80元，毕业工作127元，现在在校每月800元，毕业工作1270元，所谓不能养活的说法，是不攻自破的，再养不活，有工作总比没工作养得好点吧！
2、反思教育中年轻人独立性、责任心的缺乏。
对年轻员工责任心丧失的感叹恐怕是所有企业面临的无奈。一知名企业的主管说到：对于没有理由的辞职，我是不会挽留的。什么是没有理由，就是一些员工辞职时，没有任何理由，只是想回家呆两个月在说。这种干几天再说，呆几天在说的的现象可以说是见惯不惊。相当一部分年轻人把工作仅仅理解为为了生存而必须做的一件苦差。面对这种情况，不是哪一家单一的企业能够完全解决这个问题。他恰恰反应了教育中对人生价值观教育的苍白。
独立性与责任心是紧密相联的，独立性又反应在经济的自立和思维的独立。经济的依赖是造成部分年轻人思维惰性的根源。这里面，家庭与学校各应该承担一半的责任。把孩子从小就培养成依附于父母的寄生思维，表面上是父母对孩子的关心，本质上是对孩子的极不负责。连结婚、住房、工作都得依赖于父母的一代，如何让他们能承担对自己、对社会的责任呢？
3、“拿多少钱，干多少事？”还是“干多少事，拿多少钱”。
都说企业工资低是造成用工缺乏的主要原因。但仔细想想，不尽然。在农业社会时，不是每个人都愿意从事农活，但为什么必须要做农活，因为那是人类生存的必要条件。现在一样，如果说是在高就业情况下，说企业薪资低，那是可能理解，但问题是在高失业的情况下，反而嫌工资低。就微观层而言，是社会选择个人，而不是个人选择社会。就宏观而言，高工资与高效率是必然的联系，连基本工作技能都还不具备的年轻人，反而嫌产业结构低下。我就觉得奇怪的是，连这么低下的产业都干不了，还能指望干什么高附加值的产业？
我们面临的咨询客户中，很多高薪的岗位等着招聘人才，但是苦于无人，所以不能片面的说企业产业结构不对，我认为现代企业对管理、技术和人员要求都在提升，而当今的学生和劳工们自身技能和素质没有达到企业的要求。这是用工难的主要原因。
现在很多员工是本着“拿多少钱，干多少活”的思维。连自己根本就做不好的工作，不考虑应该如何在工作中提升自己，第一个想法就是给我多少回报。不考虑自己给企业和社会做了多少贡献。“干多少活，拿多少钱”，虽然只是说法的顺序不一样，但核心的思维是完全不一样的。
只考虑自己需求，看不到自己的能力不足，也看不到应该承担什么样的责任。一个企业给我讲了这么一个招聘面试的故事，一位员工应聘业务员，低薪是800元。这位应聘的年轻人只问一句：“我一个月不够花怎么办？”
面临这样的用工环境，请问，我们还能说仅仅是提升薪资就可以解决用工的问题了吗？中华民族是一个勤劳的民族，几十年的改革开放的成果也都是人民辛勤劳动的结果，如果这种勤奋精神丧失了，那么产业如何升级，大家期望的高薪从何而来？
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